【13薪什么意思】“13薪”是许多企业为员工提供的额外福利之一，通常是指员工在一年中除了正常12个月的工资外，还能获得一个月的工资作为年终奖或补贴。这种制度在一些公司中较为常见，尤其在外资企业、互联网公司以及部分传统行业中。
下面是对“13薪”的详细解释，并以表格形式进行总结：
一、什么是13薪？
“13薪”即“第13个月工资”，是企业在年终时额外发放的一个月工资，通常以现金形式发放。它并不是法律强制规定的福利，而是企业根据自身情况制定的一种激励机制。
有些公司会将“13薪”视为年终奖金，也有些公司将其作为员工福利的一部分，甚至与绩效挂钩。
二、13薪的常见形式
| 类型 | 定义 | 是否固定 | 是否与绩效挂钩 |
| 基础13薪 | 每年固定发放一个月工资 | 是 | 否 |
| 绩效13薪 | 根据员工年度表现决定是否发放 | 否 | 是 |
| 季度13薪 | 每季度发放一次，相当于每半年发一次 | 否 | 可能是 |
| 项目制13薪 | 针对特定项目完成情况发放 | 否 | 是 |
三、13薪的作用
1. 激励员工：通过额外的收入鼓励员工提高工作效率和积极性。
2. 增强归属感：让员工感受到企业的关怀和认可，提升团队凝聚力。
3. 稳定员工队伍：有助于减少员工流失，尤其是对于关键岗位人员。
4. 灵活调整薪资结构：企业可以更灵活地管理成本，避免全年薪资波动过大。
四、13薪是否合法？
在中国，13薪不属于法定福利，企业是否有此制度取决于公司内部政策。如果公司在劳动合同中明确约定13薪，则属于合同义务，具有法律效力；若未明确说明，则可能被视为企业自愿行为。
五、13薪与年终奖的区别
| 项目 | 13薪 | 年终奖 |
| 发放时间 | 一般在年底 | 通常在春节前后 |
| 发放方式 | 通常为固定金额 | 可能浮动，视公司业绩而定 |
| 是否固定 | 有的公司固定 | 多数不固定 |
| 与绩效关系 | 可能有也可能无 | 多数与绩效挂钩 |
六、13薪的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 提高员工满意度 | 若未提前说明，可能导致误解 |
| 增强企业吸引力 | 不同公司制度差异大，难以比较 |
| 灵活调整薪资结构 | 部分公司可能因经济压力取消 |
| 有助于留住人才 | 可能被误认为基本工资 |
总结
“13薪”是一种企业常见的员工福利制度，旨在通过额外的薪资激励员工、增强团队稳定性。虽然不是法律强制要求，但其在实际工作中发挥着重要作用。员工在入职时应关注公司是否提供13薪，并了解具体发放规则，以便更好地规划个人收入。