【停职是什么意思】“停职”是职场中一个常见的术语，通常指员工因某些原因被暂时停止工作，但并未被正式解雇。停职期间，员工可能仍保留职位，也可能面临进一步的调查或处理。以下是对“停职”含义、原因及影响的总结。
一、停职的定义
停职是指用人单位在特定情况下，暂时中止员工的工作职责和岗位权利的行为。员工在停职期间一般不参与日常工作，也不领取工资，但其劳动关系仍然存在。
二、停职的原因
| 原因类型 | 具体情况 |
| 调查需要 | 涉嫌违反公司规定或法律法规，需进行内部调查 |
| 纪律问题 | 如迟到早退、工作失误、不当行为等 |
| 法律纠纷 | 涉及法律诉讼或司法调查 |
| 人事调整 | 企业组织架构变动，暂时安排员工待岗 |
| 健康问题 | 因病或心理问题需休养，无法正常工作 |
三、停职的影响
| 影响类别 | 具体内容 |
| 工资待遇 | 停职期间通常不发放工资，部分企业可能按最低标准支付 |
| 职位保留 | 停职期间职位一般保留，但可能被临时调岗或取消 |
| 劳动关系 | 不属于辞退，劳动关系仍存在，需等待调查结果或处理决定 |
| 心理压力 | 可能带来心理负担，影响个人声誉和职业发展 |
四、停职与辞职、辞退的区别
| 项目 | 停职 | 辞职 | 辞退 |
| 主动性 | 非主动，由单位决定 | 主动提出 | 单位决定 |
| 合法性 | 有依据（如调查、纪律问题） | 自愿行为 | 有正当理由（如严重违纪） |
| 结果 | 可能恢复工作或被辞退 | 终止劳动关系 | 终止劳动关系 |
| 影响 | 可能影响未来就业 | 无不良记录 | 可能影响求职 |
五、如何应对停职
1. 了解原因：明确停职的具体原因，是否涉及违法或违规行为。
2. 配合调查：如实提供信息，避免因隐瞒导致更严重的后果。
3. 咨询法律意见：必要时寻求专业律师帮助，保护自身权益。
4. 保持沟通：与公司保持联系，关注后续处理结果。
总结
“停职”是一种临时性的管理措施，目的是为了调查或处理特定问题。它不同于辞职或辞退，但在实际操作中可能对员工造成较大的影响。理解停职的定义、原因及影响，有助于员工更好地应对类似情况，维护自身合法权益。