【伪造假的学历证明会被公司要求返还工资吗】在职场中，学历是许多企业招聘时的重要参考标准之一。然而，有些人为了获得工作机会，选择伪造学历证明。那么，一旦被发现，公司是否有权要求其返还工资？这是一个值得探讨的问题。
一、总结
伪造学历是一种欺诈行为，可能构成法律上的违约或违法行为。如果员工因虚假学历入职，公司有权解除劳动合同，并根据具体情况要求其返还部分或全部工资。以下是相关情况的简要总结：
| 情况 | 法律依据 | 是否可要求返还工资 | 备注 |
| 伪造学历入职 | 《劳动合同法》第26条 | 可能要求返还 | 若公司能证明员工存在欺诈行为 |
| 员工已工作一段时间 | 《劳动法》及《劳动合同法》 | 可视情况要求返还 | 需结合具体证据和公司制度 |
| 公司内部有明确规定 | 《劳动合同法》第4条 | 可以要求返还 | 规章制度需合法有效 |
| 员工未造成公司损失 | 《民法典》相关规定 | 不一定要求返还 | 若无实际损失，可能不支持 |
二、详细分析
1. 法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于无效合同。因此，如果员工使用伪造学历入职，公司可以主张该劳动合同无效，并依法解除劳动关系。
2. 工资返还的可能性
如果公司能够提供充分证据证明员工确实存在学历造假行为，并且该行为导致公司错误地与其签订劳动合同，公司可以要求员工返还因虚假信息而支付的工资。但是否返还以及返还多少，通常需要结合实际情况判断，如员工已工作时间、岗位性质、公司损失等。
3. 公司规章制度的作用
如果公司在招聘过程中明确规定了学历要求，并在员工入职时签署了相关承诺书或劳动合同，其中包含“如发现虚假信息，公司有权解除合同并追责”的条款，那么公司更有理由要求员工返还工资。
4. 实际操作中的考量
在现实中，很多公司可能出于成本考虑，不会直接要求返还工资，而是选择解雇员工。但若员工在公司工作期间获得了不当利益（如高薪职位），公司仍有可能通过法律途径追回部分薪资。
三、建议
- 对于求职者：应诚实面对自己的学历背景，避免因一时之利而触犯法律。
- 对于企业：应在招聘过程中加强背景调查，并在劳动合同中明确相关条款，以降低风险。
总之，伪造学历不仅违反诚信原则，也可能带来法律后果。一旦被发现，公司有权采取相应措施，包括要求返还工资。