【劳动节是不是法定假日】劳动节，又称五一国际劳动节，是全世界劳动者共同庆祝的节日。在中国，劳动节是否为法定假日，是一个常见但容易被混淆的问题。为了帮助大家更清晰地了解这一问题，本文将从法律角度进行总结，并通过表格形式直观展示相关信息。
一、
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是国家法定节假日之一，每年的5月1日为法定假日。不过，劳动节的放假安排通常会与周末调休结合，形成连续的假期，例如“五一黄金周”。
需要注意的是，虽然劳动节是法定假日，但具体的放假时间每年可能会有所不同，主要依据国务院发布的放假通知进行调整。此外，劳动节属于全体公民的节日，所有用人单位都应当依法安排员工休假或支付加班工资。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 节日名称 | 劳动节（五一国际劳动节） |
| 法定性 | 是，属于国家法定节假日 |
| 放假日期 | 每年5月1日 |
| 是否调休 | 通常与周末调休结合，形成连续假期 |
| 适用对象 | 全体公民（包括企业、机关、事业单位等） |
| 工资支付 | 若员工在法定假日工作，应依法支付加班工资 |
| 法律依据 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
三、小结
综上所述，劳动节是法定假日，是国家规定的全体公民休息日。虽然具体的放假安排可能因年份不同而有所变化，但其作为法定假日的地位是明确的。无论是个人还是单位，都应尊重并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。