【工伤认定标准一览表】在日常工作中，员工因工受伤的情况时有发生。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了明确的工伤认定标准，用于判断哪些情形属于工伤，以便及时给予相应的医疗救治和经济补偿。本文将对工伤认定的相关标准进行简要总结，并通过表格形式清晰展示。
一、工伤认定的基本原则
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应遵循以下基本原则：
1. 工作时间与工作场所内：员工在正常工作时间内，于用人单位指定或实际工作的场所内发生的事故。
2. 因工受伤：伤害是由于工作原因直接导致，而非个人行为或意外因素。
3. 非本人主要责任：如交通事故等，需排除员工本人为主要责任方。
4. 职业病：因长期从事特定职业而患有的疾病，也属于工伤范畴。
二、工伤认定的常见情形
以下为常见的工伤认定情形及其对应的标准：
| 序号 | 工伤情形 | 认定标准 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 需提供事故现场记录、医疗诊断证明等材料 |
| 2 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 需证明该伤害与工作职责相关 |
| 3 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 需提供交通事故责任认定书 |
| 4 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 | 需提供出差证明及相关事故说明 |
| 5 | 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡 | 需提供医疗机构出具的死亡证明 |
| 6 | 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害 | 需提供相关部门出具的证明材料 |
| 7 | 职业病 | 需由依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具诊断证明 |
三、工伤认定流程简介
1. 申请：由职工本人或其近亲属、用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 受理：相关部门审核申请材料，符合条件的予以受理。
3. 调查：对事故情况进行核实，必要时进行现场调查。
4. 认定：根据调查结果作出是否属于工伤的决定。
5. 送达：将认定结果书面通知申请人及相关单位。
四、注意事项
- 工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。
- 提交材料应真实、完整，虚假信息可能导致认定失败。
- 对认定结果不服的，可在收到通知之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上内容可以看出，工伤认定是一项专业性较强的工作，涉及法律、医学等多个领域。劳动者应了解自身权益，用人单位也应积极履行社会责任，共同营造安全、合法的劳动环境。