【什么叫做内退】“内退”是企业内部员工在未达到法定退休年龄时，因个人原因或企业安排，提前退出工作岗位的一种制度。它不同于正式退休，通常是在企业内部进行的过渡性安排，员工仍保留一定权益，但不再参与日常工作。
一、什么是内退？
内退，全称为“内部退休”，是指企业在特定情况下，允许部分员工提前退出工作岗位，但不立即办理正式退休手续的一种人事管理方式。这类员工虽然不再从事原岗位工作，但仍可享受部分在职员工的待遇，如基本工资、社保等。
内退多用于企业优化人员结构、缓解用工压力或为员工提供过渡期安排。它是一种介于“在职”和“退休”之间的状态。
二、内退的特点
| 特点 | 说明 |
| 提前退出 | 员工在未到法定退休年龄前退出工作岗位 |
| 不办理退休手续 | 仍属于在职状态，不享受正式退休待遇 |
| 保留部分权益 | 一般保留基本工资、社保、公积金等 |
| 无正式退休金 | 不计入退休金计算，可能影响未来养老金 |
| 可能有补偿 | 企业可能给予一次性补偿或过渡期补贴 |
三、内退与退休的区别
| 项目 | 内退 | 退休 |
| 年龄要求 | 未达法定退休年龄 | 达到法定退休年龄 |
| 是否办理退休手续 | 否 | 是 |
| 享受待遇 | 部分在职待遇 | 全面退休待遇 |
| 退休金计算 | 不计入 | 计入 |
| 工作状态 | 退出岗位 | 完全停止工作 |
| 社保缴纳 | 通常继续缴纳 | 停止缴纳 |
四、内退的适用情况
1. 企业优化人员结构：为了减少人力成本，对部分员工进行内退处理。
2. 员工自愿申请：员工因身体、家庭等原因主动提出内退申请。
3. 企业政策调整：如企业重组、业务转型等，需要减少人员数量。
4. 特殊岗位安排：某些岗位因技术更新或业务变化，不再需要大量人手。
五、内退的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 给员工一个过渡期，避免突然失业 | 不享受正式退休待遇，影响未来养老金 |
| 保留部分收入和福利，减轻生活压力 | 可能影响职业发展机会 |
| 企业可以灵活调整人员结构 | 若无补偿，可能导致员工不满 |
六、如何申请内退？
1. 了解企业政策：不同企业对内退的规定不同，需先了解公司相关制度。
2. 提交申请：员工可向人力资源部门提出书面申请。
3. 审核批准：由企业相关部门审批是否符合内退条件。
4. 签订协议：双方达成一致后，签订内退协议，明确权利义务。
5. 办理手续：完成内退手续，包括岗位交接、档案转移等。
总结：
“内退”是一种企业内部的过渡性安排，适用于员工未到退休年龄但因各种原因提前退出工作岗位的情况。它既为企业提供了灵活的人力资源管理手段，也为员工提供了缓冲期。然而，内退并不等同于退休，员工在享受部分在职待遇的同时，也需注意其对未来养老保障的影响。